解除勞動合同，經濟補償怎麽算(suàn)？

海南(nán)瑞鑫達企業管理(lǐ)咨詢有限公司2023-09-21浏覽：231次

跟單位解除勞動合同了(le)，經濟補償怎麽算(suàn)？

勞動合同到期不續簽，有經濟補償嗎？

如果您也(yě)有這些疑問這篇一定要看！

1、經濟補償按勞動合同期限還是按在本單位實際工作年限計算(suàn)？

    根據《勞動合同法》第四十七條規定經濟補償按勞動者在本單位工作的(de)年限計算(suàn)

2、解除和(hé)終止勞動合同，經濟補償的(de)金額标準是什(shén)麽？

    解除和(hé)終止勞動合同用(yòng)人(rén)單位應向勞動者支付經濟補償的(de)經濟補償标準應按照(zhào)《勞動合同法》第四十七條和(hé)《勞動合同法實施條例》第二十七條确定

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具體标準爲：

    經濟補償按勞動者在本單位工作的(de)年限，每滿一年支付一個月(yuè)工資的(de)标準向勞動者支付。

    六個月(yuè)以上不滿一年的(de)，按一年計算(suàn)；不滿六個月(yuè)的(de)，向勞動者支付半個月(yuè)工資的(de)經濟補償。

    勞動者月(yuè)工資高(gāo)于用(yòng)人(rén)單位所在直轄市、設區的(de)市級人(rén)民政府公布的(de)本地區上年度職工月(yuè)平均工資三倍的(de)，向其支付經濟補償的(de)标準按職工月(yuè)平均工資三倍的(de)數額支付，向其支付經濟補償的(de)年限最高(gāo)不超過十二年。

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注意啦！

月(yuè)工資是指

勞動者在勞動合同解除或者終止前

十二個月(yuè)的(de)平均工資

    月(yuè)工資按照(zhào)勞動者應得(de)工資計算(suàn)，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和(hé)補貼等貨币性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月(yuè)的(de)平均工資低于當地最低工資标準的(de)，按照(zhào)當地最低工資标準計算(suàn)。勞動者工作不滿12個月(yuè)的(de)，按照(zhào)實際工作的(de)月(yuè)數計算(suàn)平均工資。

3、勞動合同期滿終止，用(yòng)人(rén)單位何時向勞動者支付經濟補償？

    根據《勞動合同法》第五十條第二款規定勞動者應當按照(zhào)雙方約定辦理(lǐ)工作交接用(yòng)人(rén)單位依照(zhào)本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的(de)在辦結工作交接時支付。

4、合同到期不續簽算(suàn)解除合同嗎？需要支付經濟補償嗎？

    根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動合同期滿的(de)，勞動合同終止。第四十六條規定，除用(yòng)人(rén)單位維持或者提高(gāo)勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的(de)情形外，終止固定期限勞動合同的(de)，用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償。

5、單位合并，新用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同如何計算(suàn)經濟補償年限？

    用(yòng)人(rén)單位發生合并或者分(fēn)立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利和(hé)義務的(de)用(yòng)人(rén)單位繼續履行。

    勞動者非因本人(rén)原因從原用(yòng)人(rén)單位被安排到新用(yòng)人(rén)單位工作的(de)，勞動者在原用(yòng)人(rén)單位的(de)工作年限合并計算(suàn)爲新用(yòng)人(rén)單位的(de)工作年限。

    原用(yòng)人(rén)單位已經向勞動者支付經濟補償的(de)，新用(yòng)人(rén)單位在依法解除、終止勞動合同計算(suàn)支付經濟補償的(de)工作年限時，不再計算(suàn)勞動者在原工作單位的(de)工作年限。

6、勞動者在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同需要支付經濟補償嗎？

    根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě)以解除勞動合同。該情形不屬于《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規定的(de)用(yòng)人(rén)單位應當向勞動者支付經濟補償的(de)情形。

    因此，勞動者在試用(yòng)期間被證明(míng)不符合錄用(yòng)條件的(de)，用(yòng)人(rén)單位解除勞動合同無需支付經濟補償。

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