支持人(rén)才發展，海南(nán)“出招”→
海南(nán)瑞鑫達企業管理(lǐ)咨詢有限公司2024-03-27浏覽：204次
爲進一步激發人(rén)才創新創業活力，賦予高(gāo)校、科研院所等用(yòng)人(rén)主體更大(dà)自主權，《海南(nán)省支持人(rén)才發展“授權松綁”清單（2024）》近日印發，圍繞機構設置、人(rén)員聘用(yòng)管理(lǐ)、财政科研經費管理(lǐ)和(hé)使用(yòng)、工資薪酬、科技成果轉化(huà)賦權、高(gāo)層次人(rén)才認定、職稱評審等方面提出20條舉措，向用(yòng)人(rén)主體授權，爲人(rén)才減負松綁。
》延伸閱讀《
📢 500個周轉編制
最長使用(yòng)期限爲3年
《海南(nán)省省本級高(gāo)層次人(rén)才周轉編制使用(yòng)辦法（試行）》對“高(gāo)層次人(rén)才周轉編制”作了(le)界定，即由省級機構編制部門在省本級事業編制總量内确定一定的(de)數量，具體由用(yòng)人(rén)單位在一定期限内通(tōng)過“先進後出”的(de)方式來實施。
《辦法》确定的(de)周轉編制數量爲500個，最長使用(yòng)期限是3年，教育、科技、文化(huà)、衛生健康等領域的(de)用(yòng)人(rén)單位可(kě)以用(yòng)來補充急需的(de)高(gāo)層次人(rén)才。具體申請的(de)流程分(fēn)三步：
- 第一步，用(yòng)人(rén)單位或其上級主管單位研究提出使用(yòng)“周轉編制”引進高(gāo)層次人(rén)才的(de)意見，連同本單位的(de)編制使用(yòng)情況、拟引進層次人(rén)才的(de)具體情況報省委編辦。
- 第二步，省委編辦将對材料進行審核，并征求省委人(rén)才發展局等相關部門意見，作出審核意見，确定用(yòng)人(rén)單位申請使用(yòng)的(de)“周轉編制”數量。
- 第三步，根據省委編辦的(de)審核意見，用(yòng)人(rén)單位或其上級主管單位報省人(rén)社廳進行審核，并報省委編辦辦理(lǐ)人(rén)員編制實名制手續。
爲了(le)确保周轉編制能夠得(de)到合理(lǐ)有效的(de)使用(yòng)，幫助用(yòng)人(rén)單位招攬到真正需要的(de)高(gāo)層次人(rén)才，《辦法》規定了(le)周轉編制的(de)使用(yòng)權限，并針對不同類型單位“量身定制”了(le)使用(yòng)條件，比如本科高(gāo)校引進的(de)高(gāo)層次人(rén)才，應符合海南(nán)一流學科建設及特色重點學科建設需要、擁有博士學位或正高(gāo)級職稱。之所以這樣規定，在于“周轉編制”的(de)使用(yòng)要堅持高(gāo)端定位、人(rén)崗相适，以創新能力、質量、實效、貢獻爲導向，推動用(yòng)人(rén)單位精準把握需求，确保“周轉編制”優先用(yòng)于科研創新的(de)實際需要。
需要注意的(de)是，有兩種情形不适用(yòng)：
- 一是“省内在編在職人(rén)員交流到省直事業單位的(de)”；
- 二是“主要爲機關提供支持保障的(de)省級事業單位”，目的(de)是促進省内各用(yòng)人(rén)單位之間人(rén)才流動的(de)合理(lǐ)規範與良性發展，最大(dà)限度釋放編制使用(yòng)效率。
同時，考慮到市縣也(yě)有引進高(gāo)層次人(rén)才的(de)實際需求，《辦法》第十一條規定，各市縣可(kě)結合實際情況，建立本級高(gāo)層次人(rén)才周轉編制使用(yòng)管理(lǐ)機制，省委編辦将予以具體指導，确保市縣的(de)政策措施規範高(gāo)效。另外，《辦法》在試行一段時間之後，省委編辦将會同有關部門對實施情況進行問效評估，并根據實際情況進行适時調整。
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