注意：代發工資被查了(le)！

海南(nán)瑞鑫達企業管理(lǐ)咨詢有限公司2023-08-21浏覽：282次

【一】

突發！代發工資被查了(le)！

據上海市嘉定區人(rén)民檢察院一則起訴書顯示：

違法事實：

2018年1月(yuè)至2019年10月(yuè)，被告人(rén)餘某某夥同被告人(rén)楊某某，先後注冊設立上海*甲企業管理(lǐ)有限公司（以下(xià)簡稱*甲公司）、上海**人(rén)力資源有限公司（以下(xià)簡稱**公司）、上海*乙企業管理(lǐ)有限公司（以下(xià)*乙公司）等三家公司，并招聘被告人(rén)王某乙爲員工，以提供薪酬優化(huà)、合理(lǐ)避稅、代發工資爲名，通(tōng)過被告人(rén)陳某某、王某甲介紹，在無真實業務的(de)情況下(xià)，通(tōng)過資金過賬後扣除開票(piào)費用(yòng)再返還資金的(de)方式，向**家具用(yòng)品（上海）有限公司，上海**網絡科技有限公司等30家單位虛開增值稅普通(tōng)發票(piào)300餘份，票(piào)面金額合計人(rén)民币2000餘萬元。

法律責任：

1、建議對餘某某、楊某某各判處有期徒刑三年，緩刑三年六個月(yuè)，并處罰金十四萬元；

2、建議判處陳某某有期徒刑二年八個月(yuè)，緩刑三年，并處罰金十二萬元；

3、建議判處王某甲有期徒刑二年二個月(yuè)，緩刑二年六個月(yuè)，并處罰金十萬元；

4、建議判處王某乙有期徒刑一年，緩刑一年，并處罰金三萬元。

【二】

稅局怎麽查工資？

四大(dà)切入點+兩稅對比！

一、四大(dà)切入點

二、企業所得(de)稅與個人(rén)所得(de)稅數據對比

兩者稽核比對的(de)數據來源爲：

1、企業所得(de)稅稅前扣除的(de)工資薪金

企業所得(de)稅稅年度納稅申報表中《職工薪酬支出及納稅調整明(míng)細表》

2、個人(rén)所得(de)稅的(de)工資薪金所得(de)

個人(rén)所得(de)稅扣繳申報表中的(de)全年累計收入額

【三】

警惕！這6種發工資方式

查到必罰！

結合目前國内企業的(de)主流做(zuò)法，目前這6類個稅違規手段一經查出，必定受罰。

1.找發票(piào)抵稅，造成費用(yòng)異常

這樣操作很多(duō)企業都感覺比較簡單，比如每個月(yuè)員工找2000元發票(piào)去報銷，很多(duō)會計圖省事，不管三七二十一，直接計入福利費、差旅費等。如果長期大(dà)額處理(lǐ)的(de)話，會造成企業期間費用(yòng)異常。

2.故意不用(yòng)銀行發工資

當移動支付成爲潮流的(de)時候，你們還在苦苦地用(yòng)現金發工資。你自己想一下(xià)正常嗎?公司基本戶都有，員工也(yě)不少，公司也(yě)不在偏遠山區。據不完全統計，不通(tōng)過銀行發放工資的(de)企業，不申報個稅、少申報的(de)情況基本都存在。此類企業請注意，再有這樣的(de)做(zuò)法，你将會承擔後果的(de)。

3.補貼不申報個稅

也(yě)許是因爲會計對稅法不熟悉，也(yě)許企業故意不申報個稅，總有部分(fēn)企業把企業的(de)飯補、話補、房(fáng)補、結婚補貼、生日禮金沒有合并工資進行納稅申報，你們公司有嗎?抓緊整改吧！

4.大(dà)量員工零申報

這裏一定要強調一個比例問題，一個企業如果和(hé)同地區同行業相比，工資在5000元以下(xià)的(de)明(míng)顯偏低的(de)話，你們已經是高(gāo)風險企業了(le)！

5.虛增人(rén)員分(fēn)攤工資

工資太高(gāo)，找個李鬼代發工資。這也(yě)是很多(duō)企業的(de)伎倆。

6.故意混淆勞務和(hé)工資申報

尤其是很多(duō)勞動密集型企業，勞務工、臨時工、第三方員工，很多(duō)屬于勞務所得(de)進行納稅申報，但是按照(zhào)工資進行申報了(le)!尤其是營改增之後勞務公司、建築企業等都要高(gāo)度重視。根據個人(rén)所得(de)稅法不是全職員工是不可(kě)以工資申報個稅的(de)！

【四】

注意了(le)！發工資

8大(dà)風險點，趕緊對照(zhào)自查！

爲啥一查工資就會有問題？請對照(zhào)自查一下(xià)，企業是否存在以下(xià)25個風險點。

1、虛列人(rén)員